ブラック企業あるあるから学ぶ！労働問題の対処法・相談先

働き方改革など労働者の立場を守る政策もすすめられている中、まだまだブラック企業と呼ばれる職場は数多くあります。

「私の会社、もしかしたらブラック企業かも。」

「どこからがブラック企業になるの？」

この記事ではブラック企業で行われがちな「あるある」を通して、ブラック企業から身を守る方法をご紹介します。

ブラック企業あるある：労働時間・残業代

ブラック企業でよくあるのが、長時間労働を強いられることです。1日の労働時間が長すぎる、１カ月の休みが少なすぎるなどがそれにあたります。

また、その超過した分の残業代の支払いがないということも…。

労働時間

企業は労働者に対し

• １日8時間
• １週40時間

これ以上の時間は労働させてはいけないと法律で決まっています。それ以上の労働をさせる場合は36協定を締結する必要があります。

36協定を結べば無制限に労働できるというわけでもありません。残業できる上限の時間も定められています。

36協定時間外労働の上限

• 1年の上限は720時間以内
• 一カ月の上限は100時間未満
• 2カ月～6カ月の平均をすべて80時間以内に収める

以上の上限を超えることなく、36協定で特別条項で労働時間を定めることができます。

特別条項で定めた労働時間を超過することは法律違反です。

法定休日

法定休日とは法律で定められた、「労働者が必ず休まなければいけない日数」の規定です。雇用側は労働者に最低でも週に１回、または４週間で４回の休みを与えなければいけません。

例えば、週に６回出勤して7時間を5日間、５時間を１日なら「法定休日」も週４０時間の「労働時間」も守られています。

同じ週４０時間の勤務でも「７時間を５日間」「２時間を１日」「３時間を１日」の合計７日間ですと、法定休日が取れていないので法律違反です。

ブラック企業では法定休日がきちんと取れていないこともあるあるです。

法定休日を労働者に与えていないことを、労働基準局にバレないように隠してしまう悪徳な企業もあります。

働いていたのに、働いていないかのように勤務情報を操作してしまうのですね。

残業代

労働者が残業をした場合、企業は通常の賃金に法律で定める割増率をかけた「割増賃金」を払う必要があります。

ブラック企業では労働時間も定められた時間を超過する場合や、労働時間超過分の賃金を支払わないといったケースがよくあります。

俗にいう「サービス残業」です。

「他の社員だってサービス残業してるんだから」

という職場からの無言の圧力で、泣く泣くサービス残業を行っている方も少なくないのではないでしょうか。

しかし、労働時間が長すぎることやサービス残業は立派な労働基準法違反です。

泣き寝入りせず、専門家に相談することをおすすめします。

ブラック企業あるある：給料・待遇・解雇

「給料がきちんと支払われない。」

「待遇がひどい。」

「なんの理由もなく、急に解雇された。」

これらもブラック企業によくあることです。働いた分の給料が支払われなければ生活ができず、困ってしまいますよね。

きちんと契約時に提示した給料を支払うのは雇用側の義務です。もし給料の未払いなどがあれば法律で取り返すことができます。

待遇面では「有給がとれない」などもブラック企業あるあるです。

労働者には有給をとる権利がありますが、とるかとらないかは本人が決めるのが一般的です。

しかし、会社からの圧力で有給がとれるような空気ではないという方も多いです。

ブラック企業では急な解雇をしてくることもあります。「ブラック企業を辞められてラッキー♪」と思うかもしれませんが、急な解雇も労働基準法違反です。きちんと法律で対処しましょう。

ブラック企業あるある：ハラスメント・人間関係

ブラック企業につきものなのが、パワハラ・セクハラ上司です。必要以上に部下を責め立てたり、いじめに近いようなことをしてきます。

会社自体がブラックだと、上司もストレスがたまり横暴な態度をとってしまう場合があります。

• 無理なノルマを与え、達成できないとひどく叱責してくる。
• 異性の部下をしつこく食事などに誘う
• 精神的に追い詰めるような発言をする
• 異性への無神経な発言やボディータッチ

このような上司の元では働きたくないですよね。ひどいパワハラやセクハラを受けると精神的にダメージを受けて取り返しのつかなくなることも。

パワハラやセクハラもひどい場合は、法律でさばかれるケースもあります。

エスカレートする前に専門家に相談して手を打ちましょう。

ブラック企業では人間関係がよくないことも多いです。労働時間が長く、良い待遇をしてもらえていないせいで社員はストレスがたまっています。

上司からのハラスメントに限らず、同僚からのいじめや陰口など、ギスギスした雰囲気の職場になってしまうことも多いようです。

会社はほぼ毎日行くところ。気持ちの良い人間関係で楽しく通いたいものです。

ブラック企業あるある：求人・採用

ブラック企業で長く働きたいと思う方は少ないですよね？

もし間違ってブラック企業に入社してしまったら、一刻も早く辞めたいと思うのではないでしょうか。

ブラック企業あるあるのひとつが、常に求人広告を出していることです。ブラック企業ゆえに人は入れど辞めていくという状況なので、慢性的に人手不足で常に求人しています。

もし、新しく仕事を始めようとお考えの方は過去の求人からさかのぼって見てみてください。長い期間ずっと求人が出ている会社は怪しいと思った方がよいでしょう。

ブラック企業では求人でやたらよいことばかり書き連ねています。本当に求人広告の内容通りの素晴らしい会社もありますが、そういった会社はすぐに求人枠が埋まってしまいますよね。

長期間求人を出している、求人の内容にはよいことばかり書かれている、こういった会社はブラックの可能性が高いです。

しかし、中にはそうでない会社もあるのできちんとリサーチすることが大事です。その会社ですでに働いている人のクチコミが一番信用できます。

よいことばかり書いてある求人に惹かれブラック企業に入社してしまった場合はどうしたらよいのでしょうか。

すぐに辞めてしまっては再就職も難しいですよね。ブラック企業の行っていることは労働基準法違反にあたることが多いです。

もし、ブラック企業に就職してしまったら専門家に相談して会社に待遇を改善してもらうというのもひとつの手です。

労働問題がおきた時の相談先

ブラック企業のあるあるをご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。

ブラック企業の行っていることは労働基準法違反にあたる場合が多くあります。

黙って従わなくて大丈夫です！専門家に相談し、対策を立てましょう。

相談先としておすすめなのが「ねこの手ユニオン」です。ねこの手ユニオンは外部労働組合です。

外部労働組合とは会社に属さない労働組合のことをいいます。会社内の労働組合に相談しにくいことでも聞いてもらえます。

ねこの手ユニオンは、相談料や組合費が無料なのが嬉しいところ。しかし、相談には専門家がきちんとのってくれるで安心です。

LINEから相談することもできるので、いつでも気軽に相談できますよね。

ブラック企業でお悩みの方はねこの手ユニオンに相談してみてはいかがでしょうか。