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転職で書類選考が通らない！書類通過率・内定率を上げたい人必見
転職活動で避けて通れない「書類選考」。書類選考が通らないと転職自体が厳しい状況に。
書類選考の通過率、内定率を誰でも無料で上げられる簡単な方法があります。転職の書類選考の通過率を上げたい、転職を成功させたい人は必見です。
目次
書類選考が通らないと転職できない？
企業の採用で書類選考はほぼ必ず実施されています。企業側も応募者全員と面接をすることはできないので、書類選考で採用面接をする応募者をある程度の人数まで絞っています。
つまり書類選考を通過しないと内定まで進むことができないので転職自体難しい状況に。
転職を成功させるにはまず書類選考を攻略しましょう！
書類選考の通過率
ちなみに企業の書類選考の通過率はおよそ10〜20％ほどと言われています。
ご自身の現状の書類選考の通過率はどれくらいでしょうか？
もし10%を下回っているなら通過率を高めるために改善をしていくのがおすすめです。
転職で書類選考の通過率を上げるには？
書類選考の通過率を上げるための改善とは、具体的にどんなことをすれば良いの？という人は下記のポイントを確認してみてください。
アピール内容が弱い・わかりづらくないか
自身の強み、今までの実績などをわかりやすくアピールできていますか？
採用担当者が自社にとって必要な人材だと思えるような内容になっていますか？
客観的に見て伝わりやすい内容になっているかも意識して自分の文章を見返してみるのも大切です。
プラスになる実績は数値を用いて記載するとより相手に伝わりやすいです。実績を出すまでの行動やエピソードも具体的に記載すると良いです。
志望動機が薄くないか
選考書類は企業・採用担当者へのラブレターとも言われますよね。情熱や気持ちが感じられないラブレターは相手に想いが届かないのと同じく、志望動機が薄いと「この人は本当に我が社に入社したいのかな？」と採用担当者に思われてしまいます。
なぜ貴社を志望するのか、入社後に成し遂げたいビジョン、貴社に貢献できることをしっかりアピールしましょう！
内容の濃い選考書類を書くためには企業分析や自己分析が大切になってきます。
企業分析や自己分析が苦手だと感じる人には、おすすめの対策があるのでこの後ご紹介します。
企業が求める人材とズレていないか
一生懸命アピールしても企業が求める人物像とあなたのアピールポイントがずれていては書類選考で弾かれてしまいます。
応募する企業・職種を分析し、社風や求める人物像に沿ったアピール内容を考えましょう。
転職エージェントの活用で書類通過率アップ
企業分析も自己分析もしたし、アピール内容もしっかり記載しているはずなのに書類選考で落とされてしまう。
自己分析やアピールポイントをうまく表現できない。
そんな人は自分だけの力で頑張ろうとせず、プロの力を借りるのが転職成功のカギです！
簡単で費用もかからずに転職の成功率を上げるなら『転職エージェント』を活用しましょう。
転職エージェントを活用するメリット
転職活動がうまくいっていなくて、まだ転職エージェントを使ったことがないという人は積極的に活用するのがおすすめです。
転職エージェント活用のメリット
- 転職のプロが転職書類の添削をしてくれる
- 企業情報や自分に合った企業を紹介してくれる
- 企業へ推薦をしてくれることで通過率がアップ
- 利用料完全無料でサポートが受けられる
転職エージェントは完全無料で利用できるのに、選考書類の添削や面接対策、あなたの強みを客観的に引き出して、合っている企業や希望に合う企業の紹介、企業への推薦などを行なってくれます。
特に書類選考が通らないと悩んでいる人は、転職のプロに書類の添削をしてもらえるので利用するメリットは大きいです。
転職エージェントはなぜ無料なの？
企業紹介や選考書類の添削、面接対策までやってくれるのに本当に無料なの？と疑問に思う人もいますよね。
転職エージェントがなぜ無料で利用できるかというと、転職エージェントは企業側と提携をしていて、転職エージェント経由で応募した人が採用されると、企業から転職エージェントに紹介料が支払われる仕組みになっています。
なので転職者は無料で利用できるようになっていて、転職エージェントも無事に内定を貰って欲しいので手厚く内定までサポートしてくれるというわけです。
企業側も転職エージェントの推薦やお墨付きの人材ということで通過率も一般的な応募よりも高くなる傾向があります。
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