不当解雇– category –
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戒告処分とは？処罰の重さや根拠を解説
相談者：会社から戒告処分を言い渡されたけど、解雇ってこと？ 委員長：戒告処分は厳しい注意のようなものだから解雇はされないよ。 相談者：お給料が減らされるのかな... -
会社をクビになった時労働者が確認するべきこと
どんな理由であれ、会社からクビを宣告されるとパニックになり、通常の判断力を失ってしまうかもしれません。 しかし、いったん冷静になり順を追って対応していくことが... -
給料の差し押さえで会社をクビは違法！？
「給料差し押さえ」というワードを聞いたことはありませんか？ その名の通り、給料が自分の手元に渡る前に、金融機関などの第三者に確保される状態のことです。 給料が... -
訓告処分とは？位置付けや処分の内容について解説
報道ニュースで耳にすることもある訓告処分。公務員だけではなく、会社でも定める処分の１つです。 この記事では、訓告処分についての説明と処分の重さをお伝えします。... -
諭旨解雇とは？自己都合退社になる？会社に解雇された時の対処法
従業員が果たすべき義務や規律に反した際、企業から制裁として行われる「懲戒処分」。 一般的にその程度に応じて、文書や口頭で厳重注意を行う「戒告」から、「譴責（け... -
ブラック企業あるあるから学ぶ！労働問題の対処法・相談先
働き方改革など労働者の立場を守る政策もすすめられている中、まだまだブラック企業と呼ばれる職場は数多くあります。 「私の会社、もしかしたらブラック企業かも。」 ... -
無断欠勤を理由に不当解雇されそうになった時の対処法
あなたの会社や身の回りで、無断欠勤をしている人はいませんか？ 無断欠勤をするということは、その日の仕事を他の人が請け負わなくてはならない、仕事がストップするな... -
懲戒解雇は再就職で不利に！？転職を成功させるポイントは？
懲戒解雇とは、長期間の無断欠勤、セクハラやパワハラ、横領などが原因で企業から解雇されることを言います。 企業から解雇と判断されるパターンの中でも最も重い処罰の... -
失業保険の基礎知識・特定理由離職者とは？
体を壊してしまって、仕事を続けることができなくなってしまったんだ。 そうなんだね。今の体調でできそうな仕事は職場にはないのかな？ 今の職場で働くのは難しいと思... -
不当解雇を相談するなら労働組合(ユニオン)がおすすめの理由
「明日から会社に来ないで」 「今日で辞めてもらうから荷物を整理して」 これらのように予告や理由がない解雇は不当解雇の可能性があります。 もし自分が不当解雇にあっ...
